“La Gestión de Personas frente al desafío de contribuir al negocio y de aportar en el corto plazo, ¿Cómo responden las áreas de RR.HH a estos desafíos?”. Revista Capital Humano. Edición para Chile, nº 37, pág. 22-23. Ene-Feb, 2010
1 febrero, 2010
“Orientación al Cliente Interno y Gestión por Proyectos: Dos desafíos para el Área de Personas”. Revista Capital Humano. Edición para Chile, nº 39, pág. 24-25. Abril 2010
30 abril, 2010
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“El Enfoque Timebox: Cómo potenciar la gestión del valor en el corto plazo, dentro y desde el área de Personas”. Revista Capital Humano. Edición para Chile, nº 38, pág. 18-19. Marzo 2010

Es un hecho que estamos en un mundo cambiante, hipercompetitivo, que exige de todos los miembros de la organización altas capacidades de flexibilidad, aprendizaje, ambición, innovación, mirada sistémica y coordinación para poder responder eficientemente a los desafíos. Bajo esas circunstancias, ya no es posible continuar aplicando la lógica de la planificación basada en estimaciones de demanda medianamente estables y menos una organización basada en la lógica de la división del trabajo tayloriana. Cómo RRHH puede y debe responder a esta dinámica es la pregunta que en este artículo vamos a responder.

 

Fuente: “El Enfoque Timebox: Cómo potenciar la gestión del valor en el corto plazo, dentro y desde el área de Personas”. Revista Capital Humano. Edición para Chile, nº 38, pág. 18-19. Marzo 2010.

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